После короткого отдыха Ольга взялась за поиски работы. Именно тогда в Кассе по безработице заработала финансируемая из Фонда справедливого перехода мера по поддержке трудоустройства работников сланцевого сектора или, как ее любовно называют консультанты Кассы, «мотивационное пособие».
Пособие выплачивается с целью облегчить переход на новое место работы людей, потерявших работу в сланцевом секторе. Пособие выплачивается одновременно с заработной платой на новом месте, но при условии, что человек устроится на новое место в течение ста дней после обретения официального статуса безработного. Проще говоря – это дополнительная зарплата, которая и мотивирует людей активно искать работу.
Воспользовавшись этой возможностью, а также – возможностью пройти трудовую практику, Ольга в короткие сроки нашла работу мечты. Если раньше на работу нужно было ездить в Йыхви, подстраиваясь пот расписание автобуса, то теперь она работает рядом с домом. Но самое главное – совсем не это.
«Новая работа гораздо интереснее, а адаптация прошла быстрее благодаря тому, что в коллективе есть и мои бывшие коллеги по сланцевому сектору. Но и новыми знакомствами и коллегами я довольна – команда интересная!» – поделилась Ольга впечатлениями от новой работы.
Ольга признается, что долгий стаж в сланцевой промышленности – а это распространенное явление в регионе – вызывает у людей определенный страх перед переменами. «Мне и самой было бы страшно по собственному желанию менять сферу деятельности. Но нет худа без добра и вынужденные перемены привели к тому, что в результате стало лучше, чем было. Я только выиграла от того, что больше не работаю в сланцевом секторе!» – не скрывает радости Ольга.
В частном бизнесе Ольге нравится то, что он дает возможности взлететь и труд организован тут совершенно иначе и намного современнее. «Да, здесь больше требований и с этим нужно считаться. Нужно понимать, что здесь люди не работают, а зарабатывают! Многие люди не привыкли работать так, как того требуют нынешние реалии, но тот, кто умеет что-то делать и готов учиться новому, он востребован на рынке всегда», – уверена Ольга.
По словам Ольги, сланец в перспективе проблематичный сектор и снова она туда бы не пошла, даже если позовут (а это достаточно распространенная в Ида-Вирумаа практика – приглашать сокращенных сотрудников обратно).
«У нас в Ида-Вирумаа есть более интересные сферы работы, и никто из моих знакомых, ушедших из сланцевой индустрии, ни разу не пожалел, что больше там не работает», – говорит Ольга.
Основной сложностью региона Ольга считает вовсе не рабочие места, а недостаточно разнообразную культурную жизнь, и именно из-за этого, по ее словам, люди покидают Ида-Вирумаа или задумываются о переезде. «Культурная программа нужна каждому городу. Будь у нас в достаточной мере богатые возможности для досуга и свободного времени, никто бы никуда и не уезжал, потому что специалисты устраиваются здесь на работу прекрасно», – уверена она.
Последнее обновление 22.10.2024
